Salud, equilibrio y reconocimiento: ¿Qué necesitan los trabajadores para estar bien en su empleo?
23 mayo 25Más allá del salario
Por: Juan Enrique Soto Sibaja
La estabilidad laboral y la permanencia en una empresa ya no se explican solo con un buen salario. Según datos de Gallup y Deloitte, 6 de cada 10 personas trabajadoras cambiarían de empleo si se les ofreciera mayor compromiso con su bienestar integral.
Desde la perspectiva del colaborador, el bienestar incluye salud mental, balance vida-trabajo, comunicación efectiva, entornos respetuosos y reconocimiento a su esfuerzo. Así lo revela un informe de ADN Care, que muestra que las empresas con programas estructurados han logrado reducir hasta en un 35% su rotación de personal.
Allan Castro, Director de ADN Care Bienestar Corporativo, insistió en la importancia de estos aspectos.
Los empleados valoran cada vez más la posibilidad de sentirse escuchados, de tener espacios seguros para expresarse, y de no cargar con sobrecargas crónicas o ambientes tóxicos. Sin eso, dicen, es difícil dar lo mejor de sí o comprometerse con la organización a largo plazo.
Castro enfatizó en el impacto para las empresas.
El informe también advierte que sectores como ventas, call centers, turismo y manufactura siguen registrando altas tasas de rotación. Esto representa pérdidas millonarias para las empresas por reclutamiento, capacitación, baja productividad y desgaste de equipos.
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