¿Le contrataron para la temporada de fin de año? Conozca los aspectos legales

Por: Juan Enrique Soto Sibaja

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Si le ofrecieron trabajo temporal para esta época de fin de año, recuerde que, aunque sea por unas semanas, la ley le reconoce derechos laborales.

El Código de Trabajo establece que todo trabajador tiene derecho a salario mínimo, aguinaldo, vacaciones proporcionales y seguro social, sin importar la duración del contrato.

Mario Varela, abogado experto en temas laborales, se refirió a los derechos de quienes son contratados por temporada.

Varela indicó otros aspectos que se deben tomar en cuenta.

Las autoridades laborales recuerdan que los empleados temporales pueden denunciar cualquier incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo o acudir a la Inspección Laboral, donde se garantiza la confidencialidad de las denuncias.