Empresas que discriminen salarialmente a sus empleados por género se expondrán a sanciones
30 agosto 22Iniciativa fue aprobada en primer debate
Por: Fernanda Romero
fernanda.romero@monumental.co.cr
Las empresas que discriminen salarialmente a sus empleados por género se expondrán a multas desde los ₡462 mil hasta los ₡10 millones, además, a las personas discriminadas se les deberá compensar la diferencia remunerativa dejada de percibir durante ese periodo en el que se dio la discriminación.
Los patronos que defina el Ministerio de Trabajo deberán entregar la distribución salarial entre mujeres y hombres por área y puesto de trabajo, incluyendo los aumentos, las bonificaciones, los salarios extraordinarios y los incentivos al desempeño laboral.
Así lo establece un proyecto de Ley que fue aprobado en primer debate por los diputados este lunes.
La legisladora del Partido Frente Amplio (FA), Rocío Alfaro, afirma que este tipo de discriminaciones representan un desestimulo para la mayoría de mujeres.
Por su parte, la jefa de la bancada liberacionista, Kattia Rivera, indicó que el Partido Liberación Nacional (PLN) está a favor de la igualdad salarial basada en género.
La iniciativa está pendiente de su votación en su segundo debate.
Relacionados
