Oficializan nuevo lineamiento para sector público que establece como causal de despido dos evaluaciones deficientes
05 diciembre 23Debe cumplirse el debido proceso
Por: Fernanda Romero
Un nuevo lineamiento que será aplicable en el sector público establece como causal de despido dos evaluaciones deficientes. Por ejemplo, cuando un funcionario obtenga un porcentaje igual o inferior al 70%, en su evaluación del desempeño.
Esta norma quedó establecida en el artículo 21 de la Ley Marco de Empleo Público, eso sí, debe cumplirse con el debido proceso. La calificación se regirá por valores y conceptos, con rangos cualitativos que van desde “deficiente” hasta “excelente”.
La jerarca del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN), Laura Fernández, indicó que se contempló la obligatoriedad de que cada funcionario cuente con un plan de trabajo con metas que serán evaluadas cada año.
Fernández explica cómo se procederá con los funcionarios que obtengan dos calificaciones deficientes de forma consecutiva.
El secretario general de la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP), Albino Vargas, reaccionó al nuevo lineamiento.
A través de la publicación de una directriz en el Diario Oficial La Gaceta se oficializó la implementación de los nuevos lineamos para la evaluación de desempeño.
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