¿Qué pasa con las empresas privadas cuando se declara asueto en el sector público?

Por: Juan Enrique Soto Sibaja

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El Gobierno decretó asueto para este viernes 8 de mayo con motivo del Traspaso de Poderes, en el que el presidente saliente, Rodrigo Chaves, entregará el mando a la presidenta entrante, Laura Fernández. Sin embargo, esta disposición genera dudas sobre su impacto en el sector privado.

A diferencia de las instituciones públicas, donde el asueto es de acatamiento obligatorio, en las empresas privadas la medida no aplica automáticamente, por lo que corresponde a cada patrono decidir si otorga o no el día libre a sus trabajadores.

El abogado laboralista, Erick Briones, explicó que el asueto en el sector público no constituye un feriado de pago obligatorio, por lo que, en el ámbito privado, las condiciones laborales se mantienen con normalidad salvo que el empleador disponga lo contrario.

Briones detalló que, si una empresa decide otorgar el día libre, puede hacerlo bajo distintas modalidades, como concederlo con goce salarial, rebajarlo de vacaciones o incluso solicitar su reposición, siempre que exista acuerdo con el trabajador.

Así las cosas, los trabajadores del sector privado deben consultar directamente con sus empleadores si tendrán libre este viernes, ya que el asueto por el traspaso de poderes no implica una suspensión obligatoria de labores fuera del sector público.