¡Se viene el Mundial! ¿Qué recomiendan los expertos para no afectar la productividad ni el clima laboral?

Por: Esteban Aronne Sparisci

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El balón está a punto de rodar. Se acercan 104 partidos y más de un mes de fútbol a toda hora. El Mundial 2026 está a la vuelta de la esquina y ante este evento expertos en derecho laboral emiten una serie de recomendaciones para que el espectáculo no afecte la productividad ni el clima laboral de ninguna empresa.

Tanto el colaborador como el patrono deben saber que el artículo 71 del Código de Trabajo establece la obligatoriedad de cumplir con los horarios laborales pactados con puntualidad y sin incurrir en llegadas tardías o ausencias injustificadas.

El experto en derecho laboral de BDS Asesores, Christian Monge, explicó que cualquier ausencia de un trabajador debe ser justificada de lo contrario puede derivar en amonestaciones o incluso el término de una relación de trabajo.

Monge señaló que es recomendable que los patronos tengan un nivel de comprensión y empatía ante un evento como el Mundial. Es decir, en la medida de lo posible abrir espacios como flexibilizar horas de almuerzo o salida de los trabajos o hasta organizar quinielas para motivar al personal.

Para esta ocasión y dadas las sedes del Mundial los partidos serán en horarios que coindicen mucho con la jornada laboral. Por ejemplo, habrá juegos a las 10:00 a.m., 1:00 p.m. y 4:00 p.m.