Cámara de Comercio advierte impacto de ley de lactancia en empleo femenino

Pablo Serrano Campos
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La Cámara de Comercio de Costa Rica advirtió que la reciente aprobación de la ley para proteger la lactancia materna podría afectar el empleo femenino si no se ajusta su enfoque.

Según el sector empresarial, aunque la iniciativa busca fortalecer el bienestar social, su diseño actual podría generar cargas laborales diferenciadas que se conviertan en barreras indirectas para la contratación de mujeres.

El Programa Mujer Empresaria alertó que este escenario podría incidir en menores oportunidades laborales, menor crecimiento salarial e incluso un aumento en la informalidad.

La Comisión Plena III aprobó en segundo debate la ley para la protección de la lactancia materna, que establece la obligación de los patronos de otorgar espacios a las madres para amamantar y realizar la extracción durante la jornada laboral

Antonio Ortega, diputado del Frente Amplio y principal proponente, se refirió a la aprobación en segundo de debate.

Ortega amplió sobre este expediente legislativo.

El sector también advirtió que el impacto sería mayor en pequeñas y medianas empresas, especialmente en comercio y servicios, debido a su limitada capacidad para asumir nuevas cargas laborales.

Desde la Cámara de Comercio hicieron un llamado a revisar el alcance de la ley, con el fin de encontrar un equilibrio entre la protección de la maternidad y la empleabilidad.