Proyecto de ley busca evitar la discriminación laboral por menopausia
22 diciembre 25Es impulsado por diputada independiente
Por: Fernanda Romero
Un nuevo proyecto de ley incorpora en el ordenamiento jurídico costarricense prohibiciones explícitas contra la discriminación laboral asociada a estos procesos biológicos.
La propuesta establece que se prohíbe toda forma de discriminación laboral, directa o indirecta, por motivos de menopausia, andropausia, edad o condición hormonal. Entre las conductas vedadas se incluyen los despidos injustificados, la no renovación de contratos, la negación de ascensos o cambios de puesto, así como cualquier forma de trato diferenciado que tenga como fundamento estos factores.
El texto también señala como prácticas prohibidas las burlas, el hostigamiento, el acoso y cualquier trato degradante relacionado con síntomas o cambios hormonales propios de la mediana edad, conductas que, según la iniciativa, afectan la dignidad de las personas trabajadoras y su derecho a un ambiente laboral sano. Estas disposiciones se aplicarían sin perjuicio de las garantías ya contempladas en la legislación laboral vigente y en las normas contra el acoso y la discriminación.
La diputada independiente Cynthia Córdoba explicó que esta iniciativa busca visibilizar una problemática históricamente ignorada en el ámbito laboral.
Córdoba brindó detalles sobre el proyecto de ley.
Además, el proyecto impone obligaciones a los empleadores públicos y privados, quienes deberán promover espacios de trabajo respetuosos y libres de estigmas, facilitar información oficial emitida por las autoridades de salud y colaborar con los comités de salud ocupacional en la implementación de medidas razonables.