Patronos que contraten en temporada de fin de año deben cumplir con pago de horas extras

Por: Esteban Aronne Sparisci

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Ante la llegada de la época de fin de año crece la cantidad de locales que contrata personal por temporada. Este tipo de contrataciones son frecuentes en restaurantes, tiendas de ropa o centros comerciales.

El Ministerio de Trabajo recalca que este tipo de contrataciones se estipulan en el Código de Trabajo y aunque no es necesaria la firma de un contrato si es necesario el cumplimiento de algunos aspectos, tales como el pago de las horas extras.

El abogado experto en temas laborales, Erick Briones, explicó que las contrataciones temporales no deben exceder los tres meses ni tampoco pueden aplicarse a menores de 15 años.

En el caso de las contrataciones de personal cuya edad oscile entre los 15 y los 18 años el especialista en derecho laboral aclara que sí es permitido pero es ilegal que laboren en horario nocturno.

Las contrataciones temporales constituyen acuerdos laborales que deben tener tanto una fecha de inicio como de finalización definidas, usadas para cubrir necesidades puntuales de una empresa.